年休假可以休多少天你知道吗

　　什么是年休假?是指劳动者连续工作一年以上，就可享受一定时间的带薪年假。工作单位应该保证职工享受年休假。烟台律师事务所为您分享：

　　累计工作时间----------带薪年假天数

　　1≤工作时间<10----------5天

　　10≤工作时间<20---------10天

　　工作时间≥20-------------15天

　　职工累计工作，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　年休假参考案例：

　　参考案例简介

　　小明大学毕业后进入a单位工作，两年后跳槽到b公司做行政主管，做了半年后，因为业务量增多工作压力大小明决定为自己放个假，于是向公司申请年假，公司以为在本公司工作满一年为理由拒绝了小明的放假请求，小明因此与公司发生争议。

　　参考案件分析

　　职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，烟台律师提醒您：只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

　　除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

　　所以，小明有权向所在的单位提出休年假，单位的做法不符合法律规定。

　　法条依据

　　《职工带薪年休假条例》：

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　解决方法

　　小明可先与单位协商，告知公司自己依法享有的权利，协商不成可向仲裁委申请仲裁。

　　《职工带薪年休假条例》规定，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　温馨提醒

　　不享受当年的年休假的情形：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　山东烟台律师事务所为您分享，文章部分摘自网络。