2018年劳动法新规:合同未截止,如何离职

　　2018年劳动法新规：合同未截止，如何离职?山东律师事务所-平和讯

　　员工辞职是经常发生的，那员工辞职有什么需要注意的呢?

　　劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同。

　　辞职主要包含以下三种情况：

　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　员工主动离职的话，需要提前告知用人的单位。那么没有提前告知用人单位有什么后果?

　　1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。

　　2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。

　　而劳动法关于员工辞职也有相关的补偿策略：

　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了;

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了;

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款;

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款;

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最/低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　综上所述，如果用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。

　　涉及的相关法律法规：

　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第/一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

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